民事法律關系

　　民事法律關系包括主體、客體和內(nèi)容三個要素；民事行為能力分為完全民事行為能力、限制民事行為能力和無民事行為能力三種。民事法律關系的變更分為主體變更、客體變更和內(nèi)容變更。民事法律關系的終止分為自然終止、協(xié)議終止和違約終止。

　　民事法律行為的成立要件

　　民事法律行為應當具備下列條件：其一，行為人具有相應的民事權利能力和民事行為能力；其二，行為人意思表示真實；其三，行為內(nèi)容合法；其四，行為形式合法。

　　代理制度

　　代理包括委托代理、法定代理和指定代理。代理人與被代理人的責任承擔。代理的終止條件。

　　1）安全及勞動衛(wèi)生規(guī)程

　　·用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害；

　　·勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產(chǎn)和使用；

　　·用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查；

　　·從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格；

　　·勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　·國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

　　2）女工和未成年工特殊保護

　　·根據(jù)婦女生理特點組織勞動就業(yè)，實行男女同工同酬。

　　·禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　·不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　·不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　·女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　·不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　·不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　·用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

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