2020年二級建造師備考已經起航，你開始為二級建造師考試做準備了嗎？建設工程教育網為廣大考生朋友們整理了二級建造師法規(guī)科目考試的一些知識點，供大家參考學習。每天學一點、心愿近一點，快來跟著小編一起學起來吧！

勞動爭議的解決

一、 基本要求

1. 理解勞動爭議解決的四種途徑。

二、 重點內容回顧

通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

調解：勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成;調解委員會主任由工會代表擔任。

仲裁：勞動爭議仲裁機構由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動行政部門代表擔任。

【注意】時效一年，勞動關系存續(xù)期間因拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時效不受限制;勞動關系終止，應當自勞動關系終止之日起一年提出。

三、 典型題目演練

【例題·單選題】下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

A.企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結論發(fā)生的爭議

B.公司股東李某因股息分配與該公司產生的爭議

C.退休職工王某與社會保險經辦機構因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議

D.進城務工的黃某與勞務分包企業(yè)因支付工資報酬產生的爭議

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。選項A中，企業(yè)職工與勞動保障行政部門不是勞動關系;選項B中，股東和公司之間沒有勞動關系;選項C中，退休職工和社會保險經辦機構沒有勞動關系。

2020年二級建造師新課已開啟 新人報課立減50元

推薦閱讀：

報考指南：2020年二級建造師考試報考流程

2020年二級建造師全方位備考攻略

2020年二級建造師考試報考哪些科目搭配更高效？